По Трудовому кодексу РФ вообще дается 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.
НО (и для Казахстана тоже) - это не касается случая, если работник продолжает трудиться на данном предприятии, так как в этом случае невыплата зарплаты носит длящийся характер. Ведь по трудовому договору Вам положена была эта заработная плата, и лишать ее, мотивируя это тем, что работы были выполнены некачественно, он не имел права. Он мог только применить дисциплинарное взыскание согл. ст. 72 ТК РК в срок от 6 месяцев до 1 года, со дня обнаружения дисциплинарного проступка (в соот. с п. 2 ст. 74 ТК РК) .
Так что попробуйте подать иск снова. Аргументы: Работодатель не имеет права лишать работника заработной платы. Пункт 2 ст. 134 ТК РК: При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Пункт 1 ст. 137 ТК РК: 1.Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан. То есть ссылайтесь на задержку выплаты заработной платы, которая была положена Вам согласно Вашему трудовому договору. Если работодатель не извещал Вас письменно каждый месяц о размере причитающихся Вам выплат, то Вы и не могли знать, за какой период начислена Вам зарплата. Вы считали, что зарплата Вам начислялась за каждый месяц, но с задержкой.
⇢ 