Подскажите, увольнение декретницы

Question

На время отсутствия основного работника с женщиной был заключен срочный труд. договор на период отсутствия основного работника (декрет) . За это время срочница сама беременеет и уходит в декрет. В период ее нахождения в декретном отпуске выходит основной работник, однако со срочницей договор не расторгается. В настоящее время срочница вышла из отпуска по уходу за ребенком и с нею договор был расторгнут в первый день ее появления. В настоящее время бывшая срочница подала иск в суд на восстановление на работе мотивируя это тем, что договор перерос в бессрочный. Как вести себя работодателю. При этом срочнице выплачивались все выплаты.

До выхода основного работника и ФИО работника.

До выхода основного работника и ФИО работника.

Светлана Коршикова · Accepted Answer

договор на срочницу на какой срок был подписан?

Петр Коновалов · Answer

Ст. 261 ТК РФ-там ответ на ваш вопрос.

Макс Рухманов · Answer

до достижения ребенком 1.5 лет никуда ее увольнять нельзя

Павел Копытцев · Answer

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Юлия · Answer

очень просто вести - искать ей работу, сократить не имеете права до 3-х лет.. . а выплаты делать были ОБЯЗАНЫ...

Артём Бурдынкин · Answer

она права. надо было увольнять её в день выхода основного работника не смотря на то, что она находилась в отпуске по уходу. 
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. (ст. 79 ТК РФ) 
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (ст. 58 ТК РФ)

Виталий Абрамов · Answer

Если вы срочнице предоставили отпуск по уходу за ребенком, то действительно вы подтвердили что ее договор стал бессрочным.