То есть в объявлениях о найме на работу, практически везде указывается возраст до 30-35 лет (где-то планочка ещё ниже) то есть люди старше, работодателю не интересны, вот и возник вопрос, а законно ли это в 2013 году?
На бумаге сняты, а на деле ограничения действуют.
Думаю не законно. Но в любом случаи у работодателя есть возможность отказать в приеме на работу под любым благовидным предлогом.
если даже незаконно, зато разумно. зачем вам тратить время на общение с работодателем, который вас всё равно не наймёт под любым законным предлогом?!
чисто теоретически
Путину тоже 60
Берёте обьявления и в прокуратуру или Роспотребнадзор. Это не законно.
⇢