Увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК РФ
Работодатель изменил место работы работника, уведомил об этом работника за 2 месяца. Работник в уведомлении подписался, но свое согласие или несогласие на уведомлении не отмечал. Также получил уведомление о том, что свободных вакансий, которые бы мы могли предложить ему в случае отказа, у нас нет. Уведомление подписать отказался, о чем был составлен соответствующий акт, с которым работник был ознакомлен под роспись.
Настал последний рабочий день работника на прежних условиях. Работник молчит.
Что в таком случае делать работодателю - увольнять его по пункту 7 ст. 77 или расценивать это как согласие на работу на новых условиях?