Ха-ха, Ольга, Вы кадровик? В курсе, что заочно уволите, потом платить замучаетесь? По закону (во всяком случае пару лет назад было), Вы или доверенное лицо, идёте к нему домой и долбите в двери. Потом подаете заявление участковому. Потом он передает дела пропажникам, которые через определенное время выдают справку о пропаже либо участковый, что он бухает или просто не работает и только тогда он считается уволенным по прогулам. Так же если он сам напишет заявление, что да, прогулял без уважительной причины. Либо он подпишет бумагу, что не прогуливал, а у вас на руках будет документ от проверяющего органа (выбирается из работников), что в 8 утра он не появлялся и есть подписи свидетелей.
В любом другом случае увольняйте по собственному от греха подальше. Не повторяйте чужих ошибок))))) Понимаете, просто он может и в больницу попасть и в могилу, поэтому в этом вопросе надо все только по закону делать