умножаешь минимальную заработную плату, прописанную в бюджете страны, умножаешь на 1,2 (прописано в Законе Украины о ЗП) , умножаешь на коефициент галузей (например, для тепловой энергии 1,42) эт у Тебя получилась месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, дальше умножаешь на коефициенты соответствующего разряда и получаешь месячную тарифную ставку рабочего 2, 3 либо н-ного разряда (смотря какой коефициент использовала) . Если эта штатная единица не рабочая, а руководящая либо специалист - то его коефициенты нужно брать в таком документе как галузева угода (в Украине) . Дальше месячную тарифную ставку умножаешь на коефицинты за работу в вечернее/ночное время, выходные и праздничные дни, за работу во вредных условиях труда (все кроме вредных расчитываються на предприятии) , за бригадирство, и тд (весь список прописан на предприятии в коллективном договоре) и вуаля - месячная зарплата любого работника на предприятии. Исключение составляет директор - его зарплата восновном прописывается в договоре.