Помогите пожалуйста! Работаю в ЯНАО в образовательной организации (школе)

Question

Помогите пожалуйста! Работаю в ЯНАО в образовательной организации (школе) ПО СРОЧНОМУ (1 год) трудовому договору, В Постановления Правительства ЯНАО от 19.09.13№760-П имею право на ежемесячное пособие молодому специалисту (там нет требования поястоянного места работы, мне отказывают на основании закон об образовании в ЯНАО, где в ст. 21, указано, чо договор должен быть заключен на неопределенный срок. Не ухудшает ли это положение работников, что можно сделать?

так же в Законе ЯНАО нет требования отработать именно в данной организации, просто в образовательной организации три года, в Постановлении указано, что при досрочном увольнении возвращается единовременное пособие, ежемесячное же выплачивается первые три года работы и при устройстве не впервые на территории округа, необходимо предоставить справку о получении/неполучение ежемесячного пособия, чтобы подтвердить какой период его еще должны выплачивать

в Законе об Образовании в ЯНАО не разводятся понятия ежемесячного пособия и единовременной выплаты, написано в связке (пособие и выплата) , а в Постановлении они описаны отдельно, и в разделе о пособие обязательство отработать три года вообще не оговорено

Юдина Юлия · Accepted Answer

Значит так. Заключение срочного трудового договора не несет для работника каких-либо ограничений по трудовому законодательству. И в указанном Вами документе таких ограничений нет. Значит, Вы имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру за восстановлением своих нарушенных прав.

Gala Voronsova · Answer

нет

Роберт Роберто · Answer

Вам надо обратиться в прокуратуру с просьбой разрулить ситуацию.

Сергей Агашков · Answer

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения отпредоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (части пятая,
шестая ст. 58 ТК РФ) .
Статьей 9 ТК РФ установлено, что трудовые договоры не могут
содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный
трудовым законодательством. Если такие условия включены в трудовой договор, то
они не могут применяться. Добровольное согласие работника на условия,
ухудшающие его положение, не освобождает работодателя от ответственности за
нарушение законов о труде. Запрещается требовать выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, а также необоснованно отказывать в заключении
трудового договора.

Андрей Коловержин · Answer

Обратитесь письменно Управление образования и прокуратуру ЯНАО.