Про компенсации за н/о

Question

Сотрудник устроился на работу с 01.02.2010,с 01.07.2010 взял отпуск за свой счет на 40 кд, с 15.01.2011 ежегодный отпуск на 14 кд, с 01.06.2011 уволился из компании. Рассчитать компенсацию при увольнении.

Напишите, пожалуйста, как будут смещаться даты отпуска? ?

Прям как в карточке т-2,если возможно. Спасибо.

без сохр. з/п-15.07.2010-09.08.2010 -40 кд,
ежегод-15.01.2011- 14.07.2011 -14 кд-вот здесь смещать на 26 кд, т. е. по 09.08.2011,так и оставлять в карточке или я не права не здесь??

Марина Куштавкина · Accepted Answer

рабочий год с 01.02.2010 по 31.01.2011 сместится на 26 к. д. , т. е. за рабочий год с 01.02.2010 по 26.02.2011 г. положено 28 к. д. отпуска
за рабочий год с 27.02.2011 по 01.06.2011 положено 6,99 к. д. отпуска (2,33 х 3), отгулял работник 14 к. д. , следовательно при увольнении ему надо выплатить компенсацию за 20,99 к. д отпуска (14 + 6,99)