Срочно необходим совет опытного HR-менеджера или юриста по поводу трудовой книжки, благодарю.

так как можно испрвить ситуацию и чем она может обернуться для компании в худшем случае? - если это правда, то что вы описываете, то лучшее что можно посоветовать вашему Директору-это побыстрее уволить такого сотрудника, который, хрен с ней с этой трудовой, это все внутренние бумаги сделанные задними числами, если там где то что то не подписал ваш уволенный сотрудник ..НО ДАВАТЬ ПЕЧАТЬ В РУКИ какому то Васе ...ваш этот кадровик не в своем уме, а если этот Вася вашу печать не только на трудовой своей шлепнул, а на пачке подготовленных ДРУГИХ документах? доверенностях, договорах, Актах, справках.... мда. . возьми идиота-дурака (дуру) на работу, завтра за тобой убэп прибежит ...скупой платит дважды, наберут за 3 копейки без знаний без опыта придурков каких то. потом по СУДам носятся доказывают "Это не я! я хороший! я не знал! " В худшем случае для компании Уважаемый этот идит кадровый вашу компанию "закроет" без огроммых штрафов и уголовной ответсвенности вашего идиота директора, который печать организации дает в руки придурков .