На работе меня лишили 50% з/п

Question

Здравствуйте! Я работаю на заводе аппаратчиком линии гранулирования. Делаю комбикорм для животных, контролирую размер гранул и их россыпчатость. Работаю 5 лет. Моя з/п состоит из оклада и 100% премии, работаем по 12ч. 2 дня, 2 ночи проходной-выходной и далее. В этом месяце меня лишили на 50% премии, начальник цеха не предоставил ни каких документов, обещал, но на следующий день просто ушел в отпуск, в бухгалтерии мне сказали, что тоже документов пока нет, но будут на следующей неделе. Как это так, я уже з/п получил, а на основании чего меня лишили не знаю! ? Начальник цеха сказал, что я делал плохой продукт, но всё сырьё, сделанное мною продано, где логика?

Мария · Accepted Answer

вас лишили не зар. платы. а части премии. Премия -это необязательная выплата и выплачивается на усмотрение администрации, могут лишить без объяснения причин. Надо знать ТК.

Санек Соколов · Answer

На норм заводе :
Нужно составить акт на основание которого вычтут 50% зарплаты 
Иди к бугалтеру или директору и требуй обяснений 
+ ты работаешь по часам и зарплата зависит от количества проработанного времени а не от качества полученой продукции

Марина Зарубина · Answer

Попадос видимо в конторе, срезали всем.
Кому больше, кому меньше.

Если не наладится через месяц - беги оттуда.

Игорь Решетов · Answer

Скажи, что будешь разбираться во всем этом. Сделай вид, что не оставишь это так, может испугаются и решат не связываться и сделают по-твоему

Рафаэль · Answer

находишь фото сына начальника, и когда он на работе, высылаешь ему по ММС фотку со словами "Он мог бы вырасти хорошим мальчиком... если бы мне выплатили то что мне полагается"....

Алексей Бученков · Answer

Премия за что платится? Просто так ее тоже не выплачивают. Может быть товар был продан за полцены? 
Но, в принципе, сначала Ваше руководство должно было предъявить Вам претензии к качеству товара, то есть письменно предоставить Вам запрос, в котором было бы написано, что, по их мнению, Вы сделали не так, и просьба объяснить ситуацию с Вашей точки зрения. При этом предоставить выписку или сам документ, подтверждающий, что товар, к примеру, не прошел экспертизу. А после предоставления Вашей объяснительной работодатель должен был разобраться в случившемся, и только потом принимать решение о снижении размера премии, если Ваша вина в нарушении качестве товара была. 
После выхода начальства из отпуска требуйте документа, на основании которого было принято решение о снижении Вам премии. 
Если Вы не виноваты, то выплатят положенное в следующую зарплату или позже, как только всё выяснится.

Ольга Рябова · Answer

Смотря что у вас прописано в трудовом договоре. Если указано, что премия 100 %, то должны платить 100 процентов, если указано, что "до 100 процентов" или "премия по положению", то это может платится как укажет левая нога работодателя.

Денис Кириллов · Answer

Премии не лишают! Её могут попросту не выплатить! Вне зависимости произошло что-либо или нет!

По поводу брака, многие работодатели и служащие до сих пор заблуждаются, что за выпуск некачественной продукции можно наказать! На самом деле такие действия работодателя являются незаконными! Покупатель - крупная организация, предприятие могут предъявить рекламацию на определённую сумму, непосредственно генеральному директору, но не работнику! Работник за брак ответственности не несёт, вина в выпуске некачественной продукции может быть не только работника и на огромные суммы.. .

Из этого всего вывод: другую часть премии выплатят или нет зависит от работодателя, т. к. премия является поощрением, а не обязательной выплатой!