НЕОБОСНОВАННОЕ УСЛОВИЕ О СРОЧНОСТИ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ - КАКОЙ СРОК ОБРАЩЕНИЯ В СУД?

В ООО "С" с работником был заключен срочный трудовой договор на три месяца. Однако основания его заключения (стажировка) подтвердить не получиться.

Работник обратился в суд с иском о признании условия о срочности трудового договора незаконным спустя 3 месяца и десять дней. Т. е. спустя 10 дней после того как издали приказ о прекращении с ним трудового договора. В суд по незаконному увольнению можно обратиться в течении месяца а по остальным трудовым спорам - в течение трех месяцев. Работник в иске не просит признать увольнение незаконным, а только о признании условия о срочности трудового договора незаконным! Есть мнение, что срок обращения в суд нужно исчислять с момента заключения трудового договора. Тогда работник его пропустил, т. к. прошло больше 3-х месяцев с того дня как работник узнал о наличии в его договоре условия, нарушающего его права.

Но так же есть мнение, что поскольку между работодателем и работником длящиеся правоотношения - то срок обращения в суд не пропущен.

(заявления на восстановление срока не подавалось)

Что скажут по этому поводу специалисты трудового права? Есть ли судебная практика? ? в ту или иную пользу?? ?