Срок вступления в действие изменений в трудовой договор?
Вопрос касается только срока.
Согласно статье 14 ТК РФ "Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений".
Если предполагается изменение определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками в связи с изменениями организационных условий труда в соот. со ст. 74 ТК РФ, то каким образом нужно соблюсти двухмесячный срок предупреждения о начале действия изменений, а также произвести увольнение несогласных работников?
Какой вариант правильный:
1. Предупреждаем 01.06.2012 уведомлением о том, что 01.08.2012 вступят в силу новые условия трудовых договоров. Несогласных увольняем 01.08.2012.
2. Предупреждаем 01.06.2012 уведомлением о том, что 01.08.2012 вступят в силу новые условия трудовых договоров. Несогласных увольняем 02.08.2012.
3. Предупреждаем 01.06.2012 уведомлением о том, что 02.08.2012 вступят в силу новые условия трудовых договоров. Несогласных увольняем 02.08.2012.
Судом был принят за правильный 1-й вариант. Соответственно хочется уточнить, стоит ли оспаривать данное решение работникам? Они считают, что двухмесячный срок не был соблюден, т.к. их уволили раньше срока.