отдел кадров должен под роспись знакомить увольняемого по сокращению с правилами выплат пособия. Если да, то в каком документе это сказано.
Да должен. Это сказано в ТК РФ. Но именно в данном случае при увольнении по сокращению под роспись доводят уведомление о сокращении, но на словах Вам должны разъяснить что и как Вы должны получить по увольнению и на бирже. См. : [ссылка заблокирована по решению администрации проекта]
нет, отдел кадров не бесплатная юридическая кантора, уведомить, оформить процедуру сокращения, выплатить деньги и "давай досвиданья" ...Обязанности давать разьяснения на тему "а когда и сколько и кто и где мне после увольнения заплатит? " у юр. лица любой формы собственности -нет.
Не под роспись, а под ПОДПИСЬ!
⇢