Ol
Oleg

Посоветуйте, как поступить кадровику? Что нарушено и как быть?

Работника предупредили о предстоящем сокращении. Уведомление он подписать отказался. Составлен Акт об отказе ознакомиться с уведомлением. Затем он приносит заявление на отпуск с последующим увольнением (с ошибками!), кидает кадровику и удаляется. В заявлении допущены ошибки в днях (работник пишет РАБОЧИЕ, которые к тому же превышают его отпуск, а не КАЛЕНДАРНЫЕ, соответственно и дата увольнения должна быть другая). Кадровик в свою очередь не разобравшись точно с заявлением предоставляет отпуск в КАЛЕНДАРНЫХ днях и пишет запись в Трудовой последний день отпуска, о чем предупреждает работника. Тот в свою очередь обращается в прокуратору. Кадровик проверяет заявление и ТОЛЬКО тогда замечает допущенные ошибки. Изменяет запись в Трудовой на ту, что должна быть, если работник перепишет заявление. Для того, чтобы сообщить работнику о неверном заявлении с просьбой переписать, кадровик постоянно звонит работнику, но тот не отвечает. Тогда организация посылает письмо с пояснениями ошибок, которое работник еще не получил

В Трудовой делает запись об увольнении (последний день отпуска) . Заявление неверно, неверно и запись в трудовой.

Отпуск предоставили, не заметив ошибок, на тоже число дней, что пишет работник, только календарных, поэтому и отпуск заканчивается раньше, раньше и увольнение. Затем заметив ошибки исправили запись на правильную (увольнение позже и догуливать еще дни нужно) , но! как теперь заявление правильное получить. работнику еще только направлено письмо о допущенных ошибках, поэтому на данный момент он не в курсе, что его заявление неверно и что увольнение будет позже. он уже обратился в прокуратору

Ел
Елена

А какие записи в трудовой книжке пишет кадровик о отпуске? что за чушь несете...

Pucca Kim
Pucca Kim

а с какого периода указано работником его уволить? именно с того дня кадровик и должна сделать приказ. Но, если отпуск работник посчитал в рабочих днях, то именно кадровик при издании приказа и ОЗНАКОМЛЕНИИ работника об отпуске указывает, до какого числа отпуск. И со следующего дня работник ОБЯЗАН приступить к работе, иначе - прогул. а вы там наворотили, что теперь не разберешься.

Похожие вопросы
Посоветуйте, как следовало поступить! См. ниже
Нарушены ли права автора?
посоветуйте как поступить? очень важно!
нарушил ли врач закон?
Какой закон был нарушен? внутри
Нарушена Техническая Упаковка
юрист-кадровик чем занимается?
Как поступить правильно не нарушая закон?
Что нарушено и как дальше поступить кадровику?
Как правильно поступить, не нарушая закон.