⇢ Что нарушено и как дальше поступить кадровику?
Работника предупредили о предстоящем сокращении. Уведомление он подписать отказался. Составлен Акт об отказе ознакомиться с уведомлением. Затем он приносит заявление на отпуск с последующим увольнением (с ошибками!) , кидает кадровику и удаляется. В заявлении допущены ошибки в днях (работник пишет РАБОЧИЕ, которые к тому же превышают его отпуск, а не КАЛЕНДАРНЫЕ, соответственно и дата увольнения должна быть другая) . Кадровик в свою очередь не разобравшись точно с заявлением предоставляет отпуск в КАЛЕНДАРНЫХ днях и пишет запись в Трудовой об увольнении (последний день отпуска) , о чем предупреждает работника. Тот в свою очередь обращается в прокуратору. Кадровик проверяет заявление и ТОЛЬКО тогда замечает допущенные ошибки. Изменяет запись в Трудовой на ту, что должна быть, если работник перепишет заявление. Для того, чтобы сообщить работнику о неверном заявлении с просьбой переписать, кадровик постоянно звонит работнику, но тот не отвечает. Тогда организация посылает письмо с пояснениями ошибок, которое работник еще не получил.
Отпуск предоставили, не заметив ошибок, на тоже число дней, что пишет работник, только календарных, поэтому и отпуск заканчивается раньше, раньше и увольнение. Затем заметив ошибки исправили запись на правильную (увольнение позже и догуливать еще дни нужно) , но! как теперь заявление правильное получить. работнику еще только направлено письмо о допущенных ошибках, поэтому на данный момент он не в курсе, что его заявление неверно и что увольнение будет позже. он уже обратился в прокуратору
