Увольнение единственного кадровика

1. Согласно п. 10 Правил при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. Т. к как вы в данном случае, являетесь и работником, и ответственным лицом одновременно, поэтому запись в вашей трудовой книжке вы можете сделать сами, а заверить её должен руководитель, свою подпись поставите как работник, что ознакомлены.
2. Кто будет принимать нового кадровик? Если на ваше место не принят новый сотрудник, то ответственное лицо назначенное директором, если и его не будет, то сам директор.

А кто ставит подпись в приказе о приёме на работу? директор. кадровик лишь следит за правильностью оформления бумаг и документации. и принимать тоже он.

Кадровика должны найти Вы, за две недели до увольнения и трудовую вашу должен делать новый кадровик...

уволь сама себя, забери трудовую и иди домой

Вы что, Света, нам ли Вас учить! Конечно да!

можно заодно подругу какую-нить пристроить))))))))))))))

Вопрос интересный, но безвыходных ситуаций не бывает! Работодатель является юридическим лицом и вся работа его предприятия лежит на нём, по этому он и будет увольнять и принимать, кодекс закоовн о труде это предусматривает!