Вопрос опытным кадровикам: чем существенно отличается ст.увольнения 80. от ст. 77.3? И какие правовые последствия...

Статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) » не является основанием для увольнения работника по собственному желанию, а определяет порядок действий работника при осуществлении своего права на расторжение трудового договора по собственному желанию. Прекращение трудового договора осуществляется по общим основаниям, определенным статьей 77 ТК РФ.
Запись при которой увольнение происходит по статье 80 и исправления придется так или иначе вносить, но только в том случае если увольнение после 29 апреля 2003 года (после вступления в силу Правил ведения и хранения трудовых книжек; утверждены постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Если фирма откажет работнику внести правку в трудовую книжку, то этот работник может обязать вас это сделать через суд. При этом судьи могут принять решение о выплате этому сотруднику компенсации. Такое может произойти, когда из-за неверной записи в трудовую книжку сотрудник не смог устроиться на новую работу.
Кроме того инспекторы ГИТ вправе классифицировать как «нарушение законодательства о труде и об охране труда» . Соответственно будет штраф. Оспорить его вы не сможете.

статья 77 указывает основания увольнения, а ст. 80 процедуру увольнения по этому сонованию. серьезных правовых последствий указания ст. 80 я не вижу, но все же кадровое сообщество пришло к мнению, что увольнять надо с указанием 77 ст.