Форма заявления на увольнение по соглашению сторон ст.77 п.1

Ведь заключенный с вами трудовой договор, это и есть соглашение. В котором работодатель обязуется выплачивать вам 2 раза в месяц з/плату. Если работодатель нарушает закон, вы вправе
затребовать у работодателя справку о начисленной, но неполученной зарплате и обратиться с заявлением к мировому судье, который в порядке приказного производства выдаст судебный приказ. Эта бумага признается одновременно исполнительным документом. Все издержки на судопроизводство оплатит работодатель.

Ну дык не ужели низя обсудить этот вопрос с начальством! ? Проблема есть, вот ирешайте ее, поставьте вопрос руководству, выскажете свои идеи, по увольнению или типа того, это вовсе не проблема! Никт овас за это не сьест, если вы грамотно все обьясните. Уволится можно не только по согласию сторон, но и при нарушении ваших прав, невыплата зряплаты хороший повод для этого!

Пишите заявление по собственному желанию, в последний день вам ОБЯЗАНЫ выплатить все что причитается, не забудьте про компенсацию за неиспользованный отпуск.
Никакие трудности работодателя вас не должны волновать. Не выплатят, бегом в трудовую и прокуратуру.

Унифицированной формы заявления увольнения по соглашению сторон не существует. Но многие кадровики используют для такой ситуации не просто заявление, а форму акта, т. к. тут присутствует взаимное соглашение, а не ПРОШУ и УВОЛИТЬ. например, Я, такой-то прошу уволить меня с такого-то числа.... Я, такой-то, не возражаю против увольнения такого-то с такого-то числа. В одном из журналов "Справочник кадровика" я видела именно такой вариант оформления увольнения по соглашению сторон.