Чем отличается увольнение по собств. желанию от увольнения по соглашению сторон?

при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволится не позднее чем за 2 недели до даты увольнения.
а если работник хочет уволится раньше и работодатель согласен пойти ему на встречу, то по соглашению сторон могут уволить хоть в день подачи заявления.
еще, например, увольнение по соглашению сторон используют когда хотят избавится от какого-то работника, к которому статью ни какую не "пришьешь", но и терпеть его уже сил нет. тогда работодатель предлагает соглашение, согласно которому какие-то отступные выплачиваются.

МААС не совсем прав. При увольнении по собственному - это ваше изъявление желания покинуть компанию, а по соглашению сторон - это обоюдная договоренность. Во втором случае возможна выплата различных компенсаций и т. д. Компании выгоднее увольнять по соглашению сторон, т. к. в этом случае трудно доказать, что вас попросили уволиться (если это инициатива работодателя) . Кроме того, в первом случае вы обязаны предупредить о своем уходе за 2 недели, а тут нет - как договоритесь так и уходите.

практически ничем =)
По собственному - предупреждение работодателя в письменном виде об увольнении ( заявление) не менее чем за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.
По соглашению сторон - всё то же самое, только + разговор с работодателем лично, где решается вопрос об увольнении раньше срока.. . Если работодатель идёт на встречу - увольнение может произойти ПО ЖЕЛАНИЮ работника - в любой день.
О компенсациях Вам уже написали.. . =)

Предлагают увольнение по соглашению сторон, часто, в том случае - если опасаются, что уволенный может обратиться в трудовую инспекцию)))

По собственному желанию, это в случаях безсрочного трудового договора, по соглашению, это в срочном (Контрактном) договоре.