Чем отличаются увольнения - По собственному желанию и По соглашению сторон?

Увольнение по собственному желанию происходит когда работник пишет заявление, т. е. эт его инициатива, предприятие выплачивает компенсацию дней отпуска, остаток pg и обязывает либо нет отрабатывать 2 недели; соглашение стороне - это особые условия расторжения трудового договора (обычно оговоренный размер компенсации и срок расторжения труд. договора) , оговоренные в самом соглашении и подписанные 2мя сторонами (работником и работодателем) . Плюс это разные статьи ТК. Соглашение сторон вполне нормальная статья и трудовую не портит.

Если вы сами изъявили желание и не знаете по какой статье лучше, то тут разница толь в сроках увольнения.
По собственному-2 недели "отработи", по соглашению сторон в день указанный в заявлении.
Если вам работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, то тут соглашение необходимо. Вы можете потребовать "отступные" в фиксированнай сумме или в размере одного -двух окладов-торг, как говорится уместен.
Что касается постановке на учет в центр занятости, то пособие по безработице выплачивается всем гражданам, признанным безработными в установленном порядке органами службы занятости, независимо от основания увольнения.
Соглашение выглядит так

по собственному желанию - когда работник просто ставит организацию в известность. что увольняется. и обязан тогда отработать не знаю как где. 2 недели обычно. иногда материально-ответственные лица обязаны отработать 1 месяц. в особых. оговоренных случаях, бывает что отрабатывают, пока не найдется замена. это может быть и более месяца. по соглашению сторон почти то же самое. но с согласия администрации и отрабатывать не обязан. а как договорится с администрацией

Дополню/ что выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при любой из этих статей ОБЯЗАТЕЛЬНЫ и выполняются не договорным способом. а РАСЧЕТНЫМ путем согласно законодательства РФ.
А так по собственному желанию-2 недели, по соглашению сторон можно уволиться день в день. Но по первой статье на биржу не поставят. И совершенно не значит, что по второй статье-пьяница. Чаще человек хочет уволиться и есть ему замена -почему не расстаться по 2 статье?

Увольняясь по собственному желанию Вы обязаны предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения (в принципе можно предупредить и за месяц) . Эти две недели нужны РАБОТОДАТЕЛЮ для того, чтобы подыскать Вам замену. В некоторых случаях работодатель может пойти Вам на встречу и уволить Вас раньше (если Вы этого хотите) и это тоже будет статья "по собственному желанию".
Увольнение по соглашению сторон как правило применяется, если есть какие-то дополнительные денежные выплаты (выходное пособие) или наоборот - у работника есть обязательства перед предприятием (ученический договор, денежная задолженность и др). Тогда в соглашении сторон эти вопросы регулируются. Во время кризиса часто стали применять эту статью.
Но если к Вам на работу придет главбух или юрист, уволенный по статье "Соглашение сторон" - мой совет, хорошо подумайте.
Ну а в центре Занятости эти две статьи принципиального значения не имеют. Ставят на учет даже с увольнением за прогулы. Разница в сумме денежных выплат. А если Вас сократили, то существуют строгие сроки постановки на учет.

По соглашению сторон Вы сможете получать пособие в Центре Занятости

у нас это значит что уволили за пьянку-это я про увольнение по соглашению

По собственному желанию вас могут попросить отрабатывать 2 недели, по соглашению сторон вы не обязаны этого делать. Но мне не очень нравится по соглашению, обычно если сотрудник не утсраивает, организация пытается договориться с ним по "хорошему" и предлагает увольнение по соглашению сторон. Хотя с т. з. з-на статьи нормальные, положительные. Ну и насчет разгоревшего спора примет ли вас центр занятости со статьей по собственному желанию почитайте Постановление Правительства РФ от 22.04.1997 № 458 "Об утверждении порядка регистрациии безработных граждан" , где в предъявлемых требованиях к регистрации на биржу не сказано какая должна быть статья увольнения, делаем вывод абсолютно все равно какая статья.

по собственному - отработка 2 недели.
по соглашению сторон - увольняют по статье (соглашение сторон) , обычно одним днем, то есть 2 недели трубить не надо. в соглашении о разрыве трудового контракта указываются условия, которые вы оговариваете с работодателем (выплата компенсации, отпускных и т. д. , а также дату прекращения трудового контракта - обычно совпадает с датой заявления)
я увольнялась и так и так. Скажу что по соглашению сторон проще - одним днем все оформили и свободен!)))