В чем разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон?

Здесь самый полный ответ на ваш вопрос.... http://www.proma.ru/producers/business_articles/soglashenie_storon.php

а еще добавлю, что по собственному желанию можно обжаловать в суде и востановиться)) )
а по соглашению ХРЕН
а еще уволить по соглашению фактически послать на ...

Если по согласию сторон то человек может не отрабатівать 2 недели, если по собственному желанию то увы придется отработать

Увольнением по соглашению сторон совсем недавно прикрывали сокращение. Когда работодатель не готов был выплачивать "отступные" сокращенному сотруднику. Хотя, в соглашение при расторжении по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающему увольнение работника по соглашению сторон, можно прописать что угодно. В том числе и единовременные выплаты.
Соглашение должно быть обязательно заключено в письменном виде в 2-х экземплярах: для работник и работодателя.
По факту, в формулировке "по соглашению сторон" может скрываться что угодно: от ссоры с руководством, невыполнения своих обязанностей до упомянутого выше сокращения. Поэтому работодатели осторожно подходят к сотрудникам, уволенным с последнего места по этой статье.
Увольнение по собственному желанию - это самый "необременительный вариант". Тем не менее, если вы планируете встать на биржу труда, эта статья дает вам самые меньшие выплаты с нее. То есть, если вы не уверены, что скоро найдете работу - лучше уйти по соглашению сторон.

Я хочу сказать, что лучше уходить по соглашению сторон... подробности в журнале Cosmo за янв. 2010.)))