Увольнение по собственному желанию и больничный.

Согласно законодательству, работник обязан был предупредить работодателя о своем увольнении не позднее чем за 2 недели (есть исключения) , что в вашем случае он не сделал, поэтому работодатель имеет право отказать в этом с проставлением соответствующей резолюцией, но есть шанс, что получите прогульщика (после выхода с больничного) .

Если работодатель согласен уволить раньше 2-х недельного срока, то он может это сделать, т. к. запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности лежит только на увольнении по инициативе работодателя, но из-за предлога "с" задача усложняется, ввиду неопределенности даты увольнения.

Если решите самостоятельно отсчитывать 2 недели, то возможна конфликтная ситуация в случае суда, т. к. такого права у работодателя нет, работник должен был сам определить дату своего увольнения, он может вообще вас предупредить не за 2 недели, а за месяц. Но на практике такое широко практикуется, как говорится до первого раза.

Советую сначала определиться с намерением руководства по данному сотруднику, потом дозвониться до него и выяснить, что он действительно хочет и при необходимости, попросить переписать заявление.

Вам подскажет часть третья ст. 84.1. ТК РФ "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, КОГДА РАБОТНИК ФАКТИЧЕСКИ НЕ РАБОТАЛ, НО ЗА НИМ.... СОХРАНЯЛОСЬ МЕСТО РАБОТЫ (ДОЛЖНОСТЬ) . Больничный лист - как раз тот самый случай. Итак, разбираем: 14 марта работника должны были уволить (последний день работы) . Но именно 14 марта открыт б/л, т. е. работник уже отсутствует в этот день на работе. Закроют его 29.03., т. е исходя из этого в графе "Приступить к работе" врач напишет "30.03" (или же 29.03. это и будет "приступить к работе"?). Но как бы там ни было, уволить этого работника вы должны именно в тот день, который в б/л будет указан, как "приступить к работе" - ведь именно в этот день работник выйдет на работу в последний раз. А заявление переписывать вовсе не нужно - ведь отсрочка увольнения произошла по уважительной причине, прямо указанной в части третьей ст. 84.1. ТК РФ

Пусть работодатель на заявлении напишет "Уволить по окончании двухнедельного срока предупреждения". Т. к. завление поступило от работника, и он его не отозвал, то его можно уволить в период нетрудоспособности. А больничный оплатить за весь срок. Две недели истекают 28 марта.

Ну почему же: ) хочет 14 уволиться пусть увольняется. Работодатель ведь может пойти на встречу и отпустить с Богом в 1 день, раз работник так хочет. Если хотите его уволить после окончания б/листа, то увольняйте его 29, т. к. если 30-м, то этот день ему тоже нужно будет оплачивать.

хоть 14. скатертью дорога.