Может ли работодатель отказать в увольнении по соглашению сторон. Обязательно ли соглашение подписанное сторонами ?

Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) подразумевает прекращение трудового договора в любое время без каких либо взаимных претензий работодателя и работника. Другими словами - работодатель хочет вас уволить, а вы хотите уволиться, на что и заключаете соглашение (разумеется, письменное, как дополнение к трудовому договору) . А уже в соглашении оговариваете все условия, в частности срок увольнения. Он может быть и в этот же день, и через день, да хоть через год - ТК РФ не устанавливает здесь никаких ограничений (конечно, на практике чаще всего расстаются в этот же день или на следующий) . А поскольку это обоюдное соглашение, то "инициатором" вы никак быть не можете - инициаторы здесь и вы и ваш работодатель, что и будет подтверждено подписями в соглашении. А если работодатель не согласен на ваше увольнение, а вы желаете уволиться - это уже будет расторжение трудового договора по инициативе работника, и здесь наступают взаимные права и обязанности. Ваше право - предупредить работодателя за две недели, отработав их, больше не выходить на работу и потребовать трудовую книжку и полный расчет. Также ваше право - в течение этих двух недель отозвать свое заявление (если на ваше место не пригласили письменно другого работника) . А право работодателя - уволить вас до истечения двух недель, но только по договоренности с вами. Об этом - ст. 80 ТК РФ.

ваше заявление это увольнение по собственному желанию
А если работодатель согласится и согласитесь вы- то тогда будет письменное соглашение сторон

Отказать могут, а если нет согласия одной из сторон, то и увольнения по соглашению сторон не может быть (тогда по собственому желанию) . Но если стороны согласятся на такое увольнение, то Соглашение о расторжении трудового договора, составленное в письменном виде обязательно!!!, т. к именно оно является основанием расторжения трудового договора (увольнения) , именно оно записывается в приказе на увольнение в качестве основания. В Соглашении прописываются все условия увольнения: дата увольнения, дополнительная компенсация и обязательно ее размер (если о ней договорились) и т. д.

Формулировка "соглашение сторон" подразумевает согласие руководителя уволить вас без отработки 14 дней и что других материальных или каких-либо других претензий к вам не имеется и у вас у нему. Руководитель вправе решать расставаться с Вами по соглашению сторон или нет.

Нет не может, это твое личное пиши заявление и ухади, ты сваботный человек у нас сваботная строна, если не отпустит, это нарушения трудового кодекса. Можешь написать жалобу в прокуратуру.