Отдел кадров, HR

Вопрос кадровикам. Подскажите пожалуйста. Проблемы с увольнением.

Ушел на 10 дней в очередной отпуск и из отпуска написал заявление на увольнение, т. е. после отпуска ещё 4 дня работать (т. к. с отработкой 14 дней) . Вышел приказ об увольнении где прописан последний рабочий день 15 сентября.
На 10-ом, последнем дне отпуска я заболеваю и ухожу на бол. листок.. .
Работодатель мне говорит что, как проболеешь придешь дорабатывать эти 4 дня.. . И т. е. 15 сентября трудовую мне никто не собирается отдавать.. .

Как решается данная ситуация? Кто прав?
Dm I
Dm I
2
Работадатель не прав: время нетрудоспособности включается в срок уведомления о намереньи расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.
Тем более, что приказ уже вышел и подписан, а значит и последний рабочий день у вас будет 15.09, и не важно, что фактически Вы находились в периоде нетрудоспособности или в отпуске.
15 Вам должны вернуть трудовую книжку и произвести полный расчет. А так же оплатить весь листок нетрудоспососбности: до 15.09 в зависимости от страхового стажа, а с 16.09 в размере 60%.
Виктория Зача
Виктория Зача
3 364
Лучший ответ
Леха Красильников Т.к. период временной нетрудоспособности наступил до даты увольнения, весь больничный оплачивается в зависимости от страхового стажа. В размере 60% больничный оплачивается в том случае, если период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 кал. дней после увольнения.
Больничный после увольнения никто не оплатит так как трудовые отношения расторгнуты 15 сентябрем. Приказ имеет юридическую силу, если Вы ознакомились с ним и подписались о том, что Вас должны уволить именно 15.09.2010г. и после этого больничный не оплачивается конечно. Причем тут полгода оплачивать больничный после увольнения? Бред сивой кабылы какой-то.
Василий Чернов
Василий Чернов
3 879
Леха Красильников Читайте Федеральный закон №255-ФЗ от 29.12.06. Больничный оплачивается даже в том случае, если период нетрудоспособности начался в течение 30 кал. дней после увольнения.
Насколько знаю, работодатель не имеет права заставлять Вас отрабатывать больничный (обязательно наличие больничного листа! в противном случае это не больничный, а прогул, в соответствии с трудовым кодексом РФ) .
С другой стороны, вызывает сомнение, а можно писать заявление на увольнение, находясь в отпуске. Вот заявление на отпуск с последующим увольнением можно, а так. ..
Уточните, с какого числа Вы официально пошли в отпуск, какого числа написали заявление на увольн. и какого числа стояла дата увольнения, т. е. последний рабочий. Это не свосем понятно из Вашего письма.
***твой -Малышь***
***твой -Малышь***
2 217
Дима Филиппенко Заявление на увольнение по собственному желание работник может написать и находясь в очередном отпуске, и находясь на больничном. Это его ЖЕЛАНИЕ. А по Трудовому кодексу - это закон!
Бред сивой кобылы. Уволить к бениной маме Вашего кадровика!! ! Если стоит в приказе дата увольнения 15 сентября - этим днём Вас и обязаны уволить. А значит - отдать Вам трудовую книжку и выдать расчет. Потом еще и больничный Вам оплатить, даже если пол-года на больничном просидите. Если трудовую книжку 15 сентября Вам не выдадут - припугните трудовой инспекцией. Вам за каждый день невыдачи трудовой потом будут выплачивать.
Сивяков Александр
Сивяков Александр
988

Похожие вопросы