Отдел кадров, HR

Подскажите, пожалуйста, по увольнению. Вопрос внутри.

9 апреля написала заявление на увольнение 23 апреля. Пробыла на больничном с 10 по 23 включительно. 23 апреля выписываюсь с больничного. В отделе кадров мне сказали, что я должна выйти 24 на работу, отработать смену и только потом они меня уволят. Правомерно-ли это? Действительно они меня не могут уволить 23, как указано в заявлении? Должна-ли я выходить и отрабатывать день 24 апреля, если фактически 14 дней после написания заявления 23? Если можно, то на какой документ я могу ссылаться?
ГД
Гульназ Дармагамбетова
1 025
Статьей 81 ТК увольнение работника по собственному желанию НЕ ЗАПРЕЩЕНО в период нахождения его на больничном листе. Работодатель обязан издать приказ об увольнении и оформить все документы в последний рабочий день, несмотря на то, что работник был на больничном.

Все компенсации, отпускные и зарплату работодатель обязан выплатить работнику в последний день его работы. Если на дату увольнения работодатель полного расчета не произвел, он обязан возместить в размере среднего заработка работника каждый день задержки до момента фактического расчета и выдачи заполненной трудовой книжки.

Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают, - это серьезное нарушение закона работодателем. Согласно статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя, он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику трудоустроиться на новое место работы. Мало того, днем увольнения в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках») . О новом дне увольнения работника издается приказ, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ) .

Работать после окончания 14-дневного срока, указанного в вашем заявлении на увольнение, вы не обязаны. Поэтому если 24 апреля вам не выдали заполненную книжку (без отработки) , пишете заявление с требованием выдать ее с указанием дальнейшего обращения в суд с иском о нарушении ТК работодателем.
Дина Ткачева
Дина Ткачева
89 947
Лучший ответ
Гульназ Дармагамбетова Спасибо Вам большое!!!
Увольнение во время больничного запрещено. 23 числа они вас уволить не могут, т. к. вы еще на больничном. 24 числа вы придете, сдадите больничный и вас будут увольнять, рассчитают зарплату, компенсацию, оформят приказ и запись в трудовой. Тем более этот день обязаны оплатить. Так что нет смысла расстраиваться по пустякам.
Яков Блюмкин
Яков Блюмкин
99 356
Гульназ Дармагамбетова В отделе кадров мне сказали, что я должна именно отработать этот день, а не просто к ним прийти за расчётом. Должна ли я именно отрабатывать полностью 24?Дело в том, что отдел кадров у нас в другом территориально месте.
Гульназ Дармагамбетова Вот что нашла в сети "По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если работник находится на больничном, либо в отпуске увольнение производится в соответствующий день, больничный оплачивается полностью." Как понять "в соответствующий день"?
Дина Ткачева Увольнение во время больничного не запрещено ТК РФ, если работник написал заявление по собственному желанию. Если сотрудник решил уволиться 23 апреля, а 22-го ушел на больничный на месяц, и при этом не отзывал свое заявление на увольнение, то работодатель увольняет работника, заполняет трудовую, издает приказ, и направляет уведомление работнику с просьбой указать адрес, на который можно направить документы, если работник не может придти за ними сам.

Похожие вопросы