Об увольнении (вопрос внутри)

Что за каменный век? У нас же не рабство!! ! Что нужно сделать чтобы быть уволенным через две недели:

1. Пишем заявление на увольнение по собственному желанию в 2-х эекземлярах, учитывая две недели отработки. Имейте ввиду что расчет двухнедельной отработки начинается со следующего дня после подачи заявления. , т. е. если заявление написано 6.06 расчет начинается с 07.06, последний день отработки будет считаться днем увольнения. , в приводимом примере это 20 июня.
2. Регестрируем заявление у секретаря, обратите внимание, чтобы рег № стоял на двух экземплярах. Один экземпляр забираете себе, другой оставляем работодателю.
3. По истечении срока отработки т. е в день увольнения 20 июня, работадатель обязан произвести с вами окончательный расчет и выдать трудовую книжку на руки. Если этого не произошло смело отправляйтесь трудинспекцию с жалобой. ВАЖНО!!!! Даже если вы не получили расчет и трудовую книжку, имея ваш экземпляр заявления на увольнение, вы считаетесь уволенным 20 июня. Еще и компенсацию сколотите если работодатель вас не расчитал вовремя.. . Удачи.

некем заменить? ))) смешно право, это проблемы работодателя, а не сотрудника... у нас по Конституции принудительный труд запрещен.
за 3 дня предупреждаете об увольнении на испытательном сроке и за 2 недели после его окончания и пака-пака.
Что это за "хочу-нехочу" ))) скажите ему что при наличии вашего заявления его желания интересны только с точки зрения ст. 77 ч. 1. в вашей ТК в последний ваш рабочий день.

Нет. Работник пишет заявление и через две недели вне зависимости от желания работодателя увольняется. Возможно в спецструктурах (МЧС, военные и т. д. ) может и по другому. А на обычных граждан распространяется трудовой кодекс.

Если работник предупредил работодателя за 2 недели, то по истечении этого времени работодатель не имеет права больше задерживать работника, независимо от того есть ему замена или нет.

Вы должны уведомить работодателя за две недели до увольнения. по истечении этих двух недель вам должны выдать трудовую книжку и расчет, независимо от того, нашел он уже вам замену. ст 80 и 84-1.

Обратитесь к кадровому работнику.