Увольнение в связи с переводом (вопрос внутри)

на мой взгляд все правильно. Как вы себе представляете ваше заявление с указанием оклада? А если вы миллион напишете?

Заявления = правильные.
С вами в новой фирме заключают Трудовой договор.
Оклад в Заявлении не пишетсся. Пишется должность по ТД и штатному расписанию.

оклад Вам напишут в трудовом договоре, вот его и читайте внимательно. А в заявлении дата приема и увольнения одним и тем же днем недопустима. Уволен 20, принят 21.

например 20 числа уволить, а 21 - принять, в один и тот же день нельзя, а если еще отпуск имеется по старому месту работы, то его нужно тоже перевести на новое место работы, с удержанием всех налогов и сборов, так как по закону на новом месте вы не имеете право на отпуск минимум 6 месяцев со дня принятия - и вот это тоже надо будет написать в заявлении на увольнение со старого предприятия, типа "прошу перевести сумму компенсации отпуска на расчетный счет Х". У меня тоже была такая же ситуация, а мы переводили почти 300 человек

Если не доверяете руководству пишите пока только заявление о приеме в связи с переходом, подписывайте трудовой договор, что бы зп была не меньше, только после этого заявление на увольнение, иначе пусть увольняют по сокращению.

в заявлении нужно указать дату увольнения, а во втором заявлении следующ. дату приема (пример уволить 1, а принять 2), т. к. дата увольнения являеться последний рабочий день. в заявлении оклад указывать не обязательно.

Вам не кажется, что перевод компенсации за неиспользованный отпуск - это какой-то бред? Компесация при увольнении выплачивается независимо ри формулировки увольнения.