подскажите пожалуйста! при увольнении я отдала в отдел кадров два больничных листа на себя и на ребенка см дальше

Возьмите справку из поликлиники или больницы, где вам выдавали листы нетрудоспособности и напишите заявление на имя руководителя вашей фирмы о полном перерасчёте и выплате причитающихся денег, в ином случае-"Буду вынуждена обратиться за содействием в компетентные органы".

Обратитесь в ваш территориальный Фонд социального страхования с жалобой.

пишите офоциальное письмо, что такого то числа вы передали больничные номера ( уточните в поликлинике) и просите объяснить причину невыплаты больничного. если не ответят- идите в труд. инспекцию и суд. Они еще и пени заплатят, и вообще можно даже день увольнения изменить ( если вам это нужно)

Звоните в бухгалтерию бухгалтеру по зарплате, кадровик ничего не начисляет, а только считает проценты по больничному. А можно пожаловаться в фонд социального страхования

Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности, но я так полагаю это не ваш случай вы сдали вовремя листок нетрудоспособности? Тогда 255-ФЗ Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Вопрос знаете ли вы назначалось вам пособие? Если, да, может у вас уже три месяца заработную плату не выплачивали на предприятии? Или возможно, есть нарушение в оформлении листков нетрудоспособности? Вам не звонить надо, а ехать в вашу бывшую организацию.
Вообще есть статья Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Еще 236 ТК РФ устанавливает материальную ответственность работодателя за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Согласно этой норме работодатель обязан выплатить работнику не только соответствующие суммы, но и проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
У вас есть над чем подумать, если с вашей стороны все предоставлено вовремя и оформлено правильно вы можете еще компенсацию поиметь и за неделю (зарплата и отпускные) и оплату по листкам нетрудоспособности.