увольнение и больничный лист

Оплата больничных листов регулируется Федеральным законом об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и всвязи с метринством от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ.
Статья 13, пункт 3
3. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы
Т. е. В любом случае оплачивает его работодатель. Но к сожалению в размере 60%. А с увольнением конечно можно пойти в трудовую комиссию и пободаться. Во первых заявлени об увольнении 6 марта, приказ 11 марта. Работодателю придется переуволить человека 6 числом как он и просил и выплатить весь больничный лист в 100% размере.

Больничный лист оплачивается в любом случае. В течении 30 суток, даже если увольнение 5-м числом посчитают каким-то образом законным, то в течении 30 суток после этого больничный оплачивается работодателем из расчета 60% от заработной платы.
С процедурой увольнения конечно полная лажа...

Если было Заявление на увольнение, то уволили сотрудника правомерно.
А больничный ему оплатят в соответствии с законом.
А обходной тут вообще ни при чем.

во первых, привет вам, Кзота уже давно не существует, и ваши обходные листы тоже законодательно нигде не закреплены, поэтому его наличие или отсутствие вообще ни на что не влияет.
При случае можно даже оспорить.
Уволили очень зря работника, поспешили, и его мнение не спросили. Тоже минус вам при проверке!! ! Может он хотел чтобы дата увольнения была после окончания больничного. (конечно хотел чтобы стажа больше было) В любом случае больничный лист ему ОБЯЗАНЫ оплатить. Это в положении о пособиях по нетрудоспособности сказано. После увольнения бывший работник имеет право на оплату больничного если он заболел в день увольнения и даже после в течение 30 дней. Читайте положение!! ! А свой Кзот выбросьте подальше! ! И купите трудовой кодекс наконец!!!