Подскажите, пожалуйста, как заполнить записку - расчет при увольнении в следующем случае...

Работникам, работающим в районах Крайнего Севера, подлагается 24 дня дополнительного оплачиваемого отпуска. Итого вместе со стандартными 28 днями ежегодный оплачиваемый отпуск такого работника составит 52 календарных дня (4.33 дня за каждый месяц стажа) . Часть отпуска без сохранения зп, превышающая 14 кал. дней, не входит в стаж, дающий право на отпуск.

Нужно знать точную дату увольнения. Это 20.08.2009 или он только заявление написал этой датой?
Если 20 августа - именно дата увольнения (последний рабочий день) , то стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск составит 2 месяца и 15 дней. (01.06-31.07 + 20.08 + 14 дней отпуска без сохранения зп) = 2,48 месяца. К сожалению, 2.48 округляется до 2 месяцев, а не до 3.

2 мес. х 4.33 дня/мес. = 9 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска.

А вот если бы увольнялся работник 21 августа, то стаж бы составил 2 мес. 16 дней = 2.52 дня, округлялся бы до 3 мес.

3 мес х 4.33 дня/мес. = 13 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска

Время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, включаются в стаж только в пределах отпуска, не превышающего 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ) . Это означает, что если сотрудник в расчетном периоде брал за свой счет отпуск, продолжительностью 30 календарных дней, то в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, будет включен отпуск без содержания только в пределах 14 календарных дней.
Если не ошибаюсь, получается 5 мес .- 2 мес. = 3 х 2,33 = 7 дней компенсация

Если у него работа сдельная, то без разницы сколько он гулял, он берёт очередной отпуск, но вот в деньгах он проигрывает. Хотя нужно смотреть, когда именно у него был заключён договор, и какого числа он написал заявление на отпуск который был у него с 1 апреля. Если Оно было написано 1 апреля с утра, то два месяца не включаются, а если он написал в конце рабочего дня, или даже в обед (то бишь отработал какое-то время), то тогда в расчёт включать надо эти два месяца.

Время отпуска без сохранения зарплаты не входит в стаж для расчета дней отпуска, поэтому отпуск надо будет посчитать за период с01.06 по 31.07