Подскажите пожалуйста, нужно ли округлять количество дней неиспользованного отпуска в записке-расчете при увольнении?

Как обычно в нашем законодательстве:
если округлить в большую сторону - вероятны претензии налоговой за выплаты необоснованных сумм работнику и как следствие занижение прибыли. А письмо Минздравсоцразвития для Налоговой не указ :)
если округлить в меньшую сторону - возможны притензии трудовой инспекции - за ущемление прав работников.

Выбирайте :)

А что бы не было проблем у кадровиков, издайте внутренний нормативный документ, в котором предусмотрено не округлять.

Департамент трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо и сообщает.
При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.
Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.
Пример
Работодатель должен выплатить компенсацию работнику за неиспользованный отпуск продолжительностью 20,4 календарных дня, которые округляются до 21 календарного дня, а не до 20 календарных дней.

Заместитель директора департамента
И. В. Ильин

нельзя.
0,00

При расчёте количество проработанных месяцев умножается на 2, 33, поэтому иногда выходит нецелое число, и оно по правилам арифметики округляется. К примеру. Человек проработал 2 месяца, умножаешь на 2, 33 = 4, 66. Значит, в приказе об увольнении пришем - компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 5 календарных дней.

Расчетный период при подсчете дней неиспользованного отпуска берется в целых месяцах. При этом месяц включается в расчет, если отработано более половины месяца, в противном случае этот месяц не учитывается.
А количество дней отпуска округлению не подлежат или округление должно быть в пользу работника.