Отдел кадров, HR

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

У нас сменился главный бухгалтер и теперь возник спор. Раньше при определении дней, за которые положена компенсация, мы не включали в них дни прогулов (согласно ст. 121 ТК РФ) Т.е. если человек числился у нас два месяца, а реально работал 5 дней в одном месяце и пять в другом, за сколько дней ему рассчитывать компенсацию? Новый главбух говорит, что надо в приказе ставить все-равно 5 дней (ну, т.е. 28:12=2,33х2=5), а дни прогулов "отразятся" в денежной сумме, т.к. за эти дни и зарплата ему не была начислена. Кто прав?
Ром@н ***
Ром@н ***
801
В Кодексе все есть
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
....
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
а) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, ..
Время, указанное в п. "а", исключается из стажа на основании сведений, содержащихся в табелях учета рабочего времени, приказах (распоряжениях) об отстранении работника от работы, актах или иных документах, фиксирующих факт отсутствия работника на работе без уважительных причин.
Правы Вы - оперируйте законодательством!
И-
Ибн - Ибрагим Черчесов
20 169
Лучший ответ
Однознано - прогулы не вхоят в расчет дней компенсации.
Даже отпуск а свой счет свыше 14 календарных дней - сдвигает "отпускной период".
Сергей Савельев
Сергей Савельев
76 132
Отпуск (и компенсация за него при увольнении) предоставляется только за отработанное время (ну и ещё за отпуск и больничный) , прогул не входит в отработанное время, поэтому компенсация за дни прогула не положена.
ДС
Денис Самигуллин
93 171
Средняя для компенсация рассчитывается исходя из фактической зарплаты и фактически отработанного времени.
AR
Avraam Ruslanov
33 869
А можно точную дату риема и увольнения???
Айгюль Суворова
Айгюль Суворова
5 597
Компенсация считается в любом случае за весь период работы. А количество дней зависит от фактически отработанного времени. И если у Вас есть документы подтверждающие отсутствие на работе, то только в том случае у Вас сдвинется расчетный период и дни отсутствия на работе не будут входить в стаж, за который положен ежегодный отпуск.
Сергей Руденко
Сергей Руденко
245

Похожие вопросы