Увожаемые форумчане, помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении!!!!

Отпуск предоставляется за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня приема вас на работу. Отпуск за особые условия труда предоставляется за фактически отработанное время в этих условиях. Если предположить, что вы не были в отпуске без содержания, на б/л и по пр. причинам отсутствовали на работе, то за каждый отработанный месяц вам положено (28+12):12=3,33дн. Теперь считаем по рабочим периодам:
с 21.05.2010 по 20.05.2011 - 40 дн. отпуска использовано
с 21.05.2011 по 20.05.2012 - 40 дн. долг за предприятием
с 21.05.2012 по 05.06. 2012 - отработано 16 дн. , округляем до полного месяца получаем 3,33 дня отпуска.
Итого работодатель должен компенсировать неиспользованные дни отпуска: 40+3,33=43,33 дня.

чтобы посчитать, сколько дней отпуска вы не отгуляли, надо знать, дату приема на работу и сколько отпусков и за какие периоды вы успели за это время отгулять.
отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий.

Стаж на данном предприятии с 21.05.2010 по 05.06.2012г составил 16 дней 0м-цев 2 года. За отработанное время у вас 56 и за 16 дней 2,3 дня отпуска (т. к. 16 дней, то это больше 50% и стаж месяца входит в расчет полностью) . Всего 58,3 дня, отпуск предоставлен 28 дней + 12 дней (вредность, рабочие места аттестованы) . Тогда вам работодатель должен оплатить 30,3 дня по основному отпуску.