Можно ли прикрепить недели неиспользованного отпуска к отпуску по графику?

можно, никаких запретов на этот счет не существует. более того, если в прошлом рабочем году работнице по каким-то причинам не был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, то его просто обязаны предоставить в следующем рабочем году, а как этот отпуск будет предоставлен вместе с отпуском за текущий рабочий год или в другое время в течение рабочего года решается по соглашению между работником и работодателем.
если работодатель готов предоставить отпуск сразу за 2 года, т. е. 56 к. д. подряд, то ни каких припятствий к этому в законе не существует. наличие или отсутствие у работника малолтених детей и родственников-инвалидов ни как не ограничивает его права на очередной отпуск. работница еще и на пару месяцев отпуск без содержания может взять, если договорится об этом с работодателем. мнение коллектива по поводу предоставления работнику отпусков не учитывается, такой нормы в ТК РФ нет.
а как организовывать работу в период отпуска работника обязан решить работодатель. не хотите без выходных работать - откажитесь, пусть работодатель замену ищет.

1. Её обязаны отпустить на все дни неиспользованного отпуска. Поскольку ещё в процессе переноса части ЕОО на другой срок (год) указывается дата переноса.
Для директора и организации предусмотрена ответсвенность статьёй 5.27 КоАП РФ, можете распечатать и вручить директору в рамке.
2. Работник должен отдыхать сколько положено по ТК РФ и может быть так же отражено в локальных нормативных актах организации.
3. Делить самостоятельно директор отпуска не имеет права.
Вы изначально исходите не из того, работница не виновата, что в организации БАРДАК и нарушения ТК РФ, это вина директора.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он и т. д.

Отдыхать можно, закон не запрещает, раз накопился такой отпуск, то вам по-любому надо ее отпустить или компенсировать! А вот отпускать или нет, должен решать Ген. директор.... в принципе с производственной необходимостью может и не отпустить.