Будет ли окончательный расчет при увольнении если использован отпуск за 2010г в августе, увольняется в октябре

Исчисление срока ежегодного оплачиваемого отпуска происходит не на основании календарного года, а на основании года (годов, лет :) ) с момента трудоустройства. Это график отпусков должен составляться работодателем на календарный год. Так что надо смотреть каким числом какого года вы трудоустроены.
Пример 1:
Вас приняли на работу 1 сентября 2009 года . За период до 1 сентября 2010 года вам положено отгулять 28 суток, и если 1 сентября 2010 года вы увольняетесь и отпуск отгуляли и отпускные вами получены то все - никакой компенсации
Пример 2
Вы трудоустроены 1 сентября 2009 года. До 1 сентября 2010 года вы отгуляли отпуск и получили отпускные. Увольняетесь 1 октября 2010. Вам положена компенсация за отпуск, который вы успели заработать за второй год своей работы - те за период с 1 сентября 2010 по 1 октября 2010 года.
Пример 3
Вы приняты на работу 1 февраля 2010 года. В августе 2010 года работодатель предоставил вам отпуск 28 суток и выплатил отпускные. 1 октября 2010 года вы увольняетесь. При расчете бухгалтерия обязана вычесть из вашей ЗП излишни выплаченные отпускные (вы гуляли отпуск положенный за год, а фактически отработали 8 месяцев)

Конечно. Ведь сентябрь и часть октября отработаны

расчет будет в любом случае, другое дело кто останется должен вы организации или наоборот....

Компенсация за неиспользованный отпуск считается с даты использования ежегодного отпуска по дату увольнения. А так это гадание на кофейной гуще...