Отдел кадров, HR
Могу ли я написать заявление на увольнение,находясь в отпуске?И если мой непосредственный начальник структурного
подразделения тоже в отпуске,т.е. заявление отнести прямо в отдел кадров без визы начальника?
в любом случае обязанности вашего непосредственного начальника возложены на время его отпуска на другое лицо у него и завизируйте, если это так необходимо
А вообще заявление написали и в ОК отнесли- далее пусть сами разбираются куда его и что с ним, главное зарегистрировать не забудьте
А вообще заявление написали и в ОК отнесли- далее пусть сами разбираются куда его и что с ним, главное зарегистрировать не забудьте
Можете написать. И отнести в отдел кадров. Пусть его зарегистрируют. Напишите два - одно оставьте себе с номером и датой регистрации.
Заявление на увольнение пишется работодателю и регистрируется у секретаря. Непосредственного руководителя устно предупредите потом, его визу трудовой кодекс не предусматривает. Копию заявления с регистрацией оставьте себе. Через 14 дней подойдете в отдел кадров за трудовой.
Предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно в том числе находясь в отпуске, лично подав заявление об увольнении с указанием даты предстоящего увольнения либо отправив его по почте заказным письмом, поскольку трудовым законодательством не запрещен этот способ предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ) . Таким образом, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, и по выходу из отпуска он не обязан отрабатывать две недели. Количество его рабочих дней после выхода из отпуска будет соответствовать количеству рабочих дней, оставшихся до даты увольнения, указанной в заявлении. Данная позиция подтверждается также Письмом Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Если работник получил ежегодный оплачиваемый отпуск до окончания трудового года, то в соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении за неотработанные дни отпуска производятся удержания из заработной платы.
Если работник получил ежегодный оплачиваемый отпуск до окончания трудового года, то в соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении за неотработанные дни отпуска производятся удержания из заработной платы.
когда начальник уходит в отпуск он обязан за себя приказом назначить лицо его замещающее - у него и подписывайте, уволится можете когда захотите, но в отпуске не самый удачный вариант, особенно если получили отпускные, то при расчете часть суммы вам поставят на возврат, если отпуск взяли за 2011 год
Ирина ! :)
Дело в том,что в нашей конторе "Рога и копыта" начальник,находясь в отпуске или командировке,никого вместо себя не назначает,подписать некем(((
Похожие вопросы
- Работаю в супермаркете. Нахожусь на испытательном сроке. Могу ли я в воскресенье написать заявление об увольнении
- написала заявление об увольнении...
- У меня отпуск с 5 числа этого месяца. Могу ли я в ближайшие дни написать заявление на увольнение?
- Написала заявление на увольнение с 11 февраля. На данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребенком.
- Хочу написать заявление об увольнении по собственному желанию
- Я написала заявление на увольнение 5 окт., начальник сказал что с 6 октяб. начну отрабатывать 2 нед. Правомерно ли так??
- Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия?
- Написал заявление об отказе от ежегодного отпуска
- Я в отпуске до 26 января. Хочу прийти 10 января и написать заявление об увольнении. Заставят ли меня отрабатывать 2 неде
- Хочу взять отпуск и параллельно написать заявление об увольнении.