Отдел кадров, HR

Могу ли я написать заявление на увольнение,находясь в отпуске?И если мой непосредственный начальник структурного

подразделения тоже в отпуске,т.е. заявление отнести прямо в отдел кадров без визы начальника?
Ирина ! :)
Ирина ! :)
1 501
в любом случае обязанности вашего непосредственного начальника возложены на время его отпуска на другое лицо у него и завизируйте, если это так необходимо
А вообще заявление написали и в ОК отнесли- далее пусть сами разбираются куда его и что с ним, главное зарегистрировать не забудьте
Владимир Хоцяновский
Владимир Хоцяновский
37 407
Лучший ответ
Можете написать. И отнести в отдел кадров. Пусть его зарегистрируют. Напишите два - одно оставьте себе с номером и датой регистрации.
Елена Багрова
Елена Багрова
53 573
Заявление на увольнение пишется работодателю и регистрируется у секретаря. Непосредственного руководителя устно предупредите потом, его визу трудовой кодекс не предусматривает. Копию заявления с регистрацией оставьте себе. Через 14 дней подойдете в отдел кадров за трудовой.
Ja
Jado
38 726
Предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно в том числе находясь в отпуске, лично подав заявление об увольнении с указанием даты предстоящего увольнения либо отправив его по почте заказным письмом, поскольку трудовым законодательством не запрещен этот способ предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ) . Таким образом, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, и по выходу из отпуска он не обязан отрабатывать две недели. Количество его рабочих дней после выхода из отпуска будет соответствовать количеству рабочих дней, оставшихся до даты увольнения, указанной в заявлении. Данная позиция подтверждается также Письмом Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Если работник получил ежегодный оплачиваемый отпуск до окончания трудового года, то в соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении за неотработанные дни отпуска производятся удержания из заработной платы.
когда начальник уходит в отпуск он обязан за себя приказом назначить лицо его замещающее - у него и подписывайте, уволится можете когда захотите, но в отпуске не самый удачный вариант, особенно если получили отпускные, то при расчете часть суммы вам поставят на возврат, если отпуск взяли за 2011 год
Ирина ! :) Дело в том,что в нашей конторе "Рога и копыта" начальник,находясь в отпуске или командировке,никого вместо себя не назначает,подписать некем(((

Похожие вопросы