написала заявление об увольнении...

Дымок, Инночка и Людмила совершенно правы. А если Ваш кадровик в силу недостаточной грамотности или из сочувствия предлагает уволиться по закрытию больничного - послушайтесь совета Людочки и перепишите заявление на дату, чтобы день закрытия больничного и увольнения (последний день работы) совпадали. Тогда он будет оплачен полностью. На будущее, если болеете сами - больничный не закрывайте, а увольнение - в дату по заявлению. Соцстрах оплачивает больничный в течение месяца со дня увольнения. Больничный выписывается на компанию из которой увольняетесь.

Заявление писать новое не нужно. Вас уволят последним днем больничного. Это и будет дата увольнения. Больничный вам оплатят. И все.

Закон позволяет увольнение работника во время нахождения на больничном листе по его инициативе. Так как вы заболели не сами, а осуществляли уход за больным ребенком, то в этом случае вас должны уволить в день указанный в заявлении и больничный лист будет оплачен до этого дня ( Это следует из пункта 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ. )
Освобождение от работы матери нужно для надлежащего ухода за ребенком, после увольнения вы не нуждаетесь в таком освобождение. Вам следует прислушаться к совету кадровика и переписать заявление тогда больничный лист будет оплачен полностью. Днем прекращения трудового договора будет считаться последний день больничного.

Ерунда какая-то, увольнять работника, если он находиться на больничном нельзя только по инициативе администрации, а вы писали заявление сами, заявление не отзывали, значит и уволить вас должны были, а больничный оплатить при его закрытии.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании двухнедельного срока, исчисляемого с момента предупреждения об увольнении по собственному желанию, даже в том случае, если в этот период работник заболел и на момент окончания срока продолжает болеть, поскольку время болезни не приостанавливает срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. В данном случае инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя, следовательно, увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности.
В том случае, когда трудовой договор расторгается по инициативе работника в период его временной нетрудоспособности, работник сохраняет право на оплату больничного листа.
То есть уволить Вас обязаны в положенный день а больничный оплатить полностью.

Трудно сказать, что у кадровика на уме. Чтобы себя подстраховать, принесете б/л, пусть они издадут приказ об увольнении днем закрытия б/л, распишитесь в этом приказе, перепишете заявление задним числом и обязательно получите трудовую книжку в этот же день

никакого заявления писать не надо, принесете больничный, и досвидания, должен быть приказ об увольнении, считаем 2 недели отработку с даты подачи заявления включая б. лист