Полный расчет при увольнении!!!

Нарушает трудовое законодательство работодатель, а именно: ст. 80, 81, 84.1, 140 ТК РФ. Вы не указали какая дата увольнения в трудовой книжке? Если уволили 5 июня (хотя у работодателя нет законных оснований переносить срок уведомления) , но вам это выгодно, значит б/л оплачивается полностью. А если дата увольнения 29 мая, то:
1. Работник имеет право уволиться в любое время по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) в том числе находясь на б/л и обязан предупредить об этом работодателя письменным заявлением за 2 недели (заметьте не отработать, а предупредить, чтобы за это время работодатель смог подобрать замену, а вы- принять окончательное решение) .
2. Если вы написали заявление 12 мая (выходной день) , а заявление подписали 15 мая, то с 16 мая отсчитываем 14 дней и считается что день увольнения 29 мая, когда с вами должны были произвести окончательный расчет: выплатить фактически заработанную з/плату на день увольнения+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать трудовую книжку, несмотря на то, что вы продолжали находиться на б/л.
3. Закон запрещает увольнять во время б/л по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) , а поскольку это ваше желание, то дата увольнения не переносится и неважно сдали вы обходной или нет. "Бегунок"-это внутренний документ и задерживать выдачу трудовой книжки и расчета по этой причине противозаконно. Если работодатель посчитает, что вы ему что-то остались должны (не сдали обходной) , то вправе взыскать через суд.
4. Ваш б/л по уходу за ребенком оплачивается только до дня увольнения, т. к. вы болели не сами, а осуществляли уход.
5. Если вы в день увольнения не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ) . Т. е. вы должны обратиться с письменным заявлением к работодателю о выдаче расчетных сумм в указанный вами срок. Если расчет не выдан в срок, наступает административная и материальная ответственность работодателя. Вам теперь работодатель обязан выплатить причитающиеся суммы с процентами за несвоевременную выплату в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (236 ТК РФ) .
6. За защитой своих прав можете обратиться в ГИТ, прокуратуру или с иском в суд.

ой не потрерпите уж придите 13 и вас расчитают. мы же все люди или уж так прям горит

Если есть возможность потерпите до 13 (бывает в кассе денег нет, хотя это не оправдание) , если 13 не выплятя, то трудовая инспекция, прокуруатура, оин всегда рады)

В любом случае только 13 сможете обратится

боюсь, до 13-ого никуда..