Уважаемые, подскажите, Основная и совместительство. Вопрос внутри

Изменение работы с основного места на работу по совместительству - это существенное изменение условий трудового договора. Мне кажется, разумнее всего было бы перезаключить с ним трудовой договор. Уволить с основного места работы и тем же числом принять на работу по совместительству.

т.е. у вас с работником было 2 трудовых договора: основной и внутреннее совместительство.
увольняете работника и отдаете ему на руки трудовую книжку.
и принимаете на работу в качестве внешнего совместителя, а запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку будет делать работодатель по новому основному месту работы, если, конечно, работник напишет ему соответствующее заявление. вы же должны будете предоставить заверенные копии приказов о приеме на работу по внешнему совместительству.

Записи по совместительству делают по основному месту работы.
Не портите человеку трудовую.

Оформляете увольнение с основного места - делаете запись в трудовой. Если в трудовой есть запись о приеме на работу в качестве совместителя, то пусть она так и остается. Когда он от Вас будет увольняться как совместитель, тогда предоставите ему копию приказа об увольнении на основное место и там ему внесут запись об увольнении с совместительства.

а что, прямо так и написано в договоре, что совместительство внутреннее? Обычно просто пишут "по совместительству". Если указан вид совместительства, то сделать допсоглашение к договору, что совместительство является внешним с даты устройства на новую работу. Новый работодатель может сделать на основании этого допсоглашения и приказа соответственно запись в трудовой, что вы с такой- то даты работаете в такой- то компании на условиях внешнего совместительства. Если вид совместительства не указан, ничего в трудовой менять не надо. Не будете же вы каждый раз увольняться, устраиваться, чтобы вам делали запись дважды, трижды, что вы работаете в одной и той же компании. Просто когда будете увольняться, вам работодатель по основному месту сделает запись, что вы уволены с должности, по которой работали по совместительству. Этого будет достаточно, чтобы понять срок работы.