Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в мою трудовую книжку, наш кадровик затрудняется...

N@tYs!k не права. При оформлении внутреннего совместителя запись в трудовую книжку вносится в том же порядке, что и внешнего совместителя, за исключением того, что неуказывается наименование организации.
Например:

Работа по совместительству предполагает работу в свободное от основной работы время по отдельному трудовому договору , (а не по доп. соглашению -это будет совмещением, в трудовом праве разные понятия) . Поэтому в вашей трудовой книжке будет записана основная должность 1. Принят на работу врачем ординатором по специальности врач-хирург" 2. Принят в качестве совместителя в (указываете в какое отделение) врачем-педиатром. 3. Принят в качестве совместителя (указываете отделение) массажистом .
Размер ставки в трудовой книжке не указывается.

Да так и впихивайте.... внутреннее совместительство, но можно и без записей обойтись... Договор

Во-первых, в трудовой должна быть вписана какая-то одна основная профессия. Все остальные профессии - внутреннее совмещение, которое оформляется доп. соглашениями к трудовому договору.
Во-вторых, насколько я знаю, полставки в трудовой стаж не идет, нужно иметь хотя бы 0,75 ставки. Поэтому при подсчете льготного стажа для оформления пенсии (когда отработаете 25 лет) эти года могут не засчитать. Неплохо бы Вам обратиться в Трудовую инспекцию по этому вопросу.

Инструкция по заполнению трудовых книжек:
п. 3.1. ..запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования .. согласно которому работник принят на работу.
...По желанию (!!!) работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Но это при условии внешнего совместительства. А у вас внутреннее. Так что как уже сказали, только доп соглашения на выполнение дополнительных функций и, соответственно, дополнительной оплаты труда.