Отдел кадров, HR
Как правильно сделать запись в трудовой книжке?
ч. 2 ст. 75 прямо оговаривает, что реорганизация (а именно слияние) организации не является основанием для расторжения трудового договора с другими работниками организации. Трудовые отношения с ними продолжаются. Причем в этом случае никакого дополнительного оформления трудовых отношений не требуется. Какая запись делается в трудовой книжке? Возникла проблема у сотрудницы. Запись в трудовой:"ТОО "Строитель", принята ведущим инженером,потом переведена главным специалистом сектора смет... Затем идет запись (уже после слияния) ИЧП "Восток" принята по переводу инженером ПТО..." Какая запись здесь неверная? Как должно быть?
После записи о переводе на должность главного специалиста сектора смет должны следовать записи о реорганизации и о переводе на должность инженера ПТО.
Запись о приеме в порядке перевода неправильная. О каком приеме может идти речь, если не было увольнения из ТОО "Строитель".
Допустим, последняя запись в книжке идет под номером 5. Вам следует сделать вот что:
номер записи и дату не пишем Запись за номером 5 недействительна, ТОО "Строитель" с 01.01.1900 реорганизовано в форме слияния с ИЧП "Восток". Приказ (или решение, что там у Вас было) от ...№...
6. 02.02.1900 Переведена в такой-то отдел (если в приказе указан отдел) на должность инженера ПТО. Приказ от ...№...
Запись о приеме в порядке перевода неправильная. О каком приеме может идти речь, если не было увольнения из ТОО "Строитель".
Допустим, последняя запись в книжке идет под номером 5. Вам следует сделать вот что:
номер записи и дату не пишем Запись за номером 5 недействительна, ТОО "Строитель" с 01.01.1900 реорганизовано в форме слияния с ИЧП "Восток". Приказ (или решение, что там у Вас было) от ...№...
6. 02.02.1900 Переведена в такой-то отдел (если в приказе указан отдел) на должность инженера ПТО. Приказ от ...№...
без ошибок
не касаясь юридической стороны данного вопроса, отмечу важность четкости записи, четкости печати и подписи. Со временем запись или печать могут выцвести и будут проблемы при оформлении пенсии. Еще надо обращать внимание на соответствие записи формулировкам тарифноквалификационного справочника. Особенно это важно для профессий с вредными условиями труда, чтобы не возникло споров при определении стажа работы во вредных условиях.
Что-то не совсем понятно, а запись о слиянии организаций есть? Должно быть примерно так: Принята на должность.. . Следующая запись: ООО Х преобразовано в ЗАО Х. А затем: переведена на должность.. . То есть она не увольнялась переводом. Если я все правильно поняла.
Запись "ИЧП "Восток" принята по переводу инженером ПТО... " не верная, вместо нее должна идти запись о реорганизации предприятия - ТОО "Строитель" реорганизовано в ТОО "Восток", приказ №....от.... затем переведена на должность инженера ПТО.
Добавить запись о реорганизации (см, инструкцию о ведении трудовых книжек)
Похожие вопросы
- как правильно сделать запись в трудовой книжке сотрудника, если я ИП?
- как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении:
- Сделать запись в трудовой книжке директора
- Могу ли я сам себе сделать запись в трудовую книжку?
- Подскажите как правильно сделать запись в трудовой....(см. внутри)
- Как правильно исправить запись в трудовой книжке?
- Вопрос к кадровикам! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой о предоставлении декретного отпуска
- Как сделать запись в трудовой книжке, если работник стал работать у нас прежде, чем уволился с работы предыдущей???
- как сделать запись в трудовую книжку в случае отпуска с последующим увольнением. работника
- Подскажите, как правильно сделать запись в трудовой