Как сделать запись в трудовой книжке, если работник стал работать у нас прежде, чем уволился с работы предыдущей???

так и делать с 26 июня

с 26 июня
это лучше, и не создаст при выходе на пенсию сложностей

естественно у вас он может работатьб до того по совместительству а потом на полную ставку с 26 числа

Он должен был работать у вас до 25.06. по совместительству, а с 26.06. принят (или переведён) на основную работу к вам.

Оформите новую трудовую книжку. Сделайте, например, уже задней датой срочный Трудовой договор. Тонкость его в том, что если ни одна из сторон не потребовала его расторжения, ТД считается продлённым на неопределённый период.

естественно оформляйте его у себя с 26 июня, что бы не было разночтений потом, а вот как ему будете платить по за писи или по совести- пусть директор решает

Только по совместительству, потом увольняете с совместительства и принимаете на основную. У человека не может быть двух основных работ.

оформите до даты увольнения с пред. места работы - у вас по совместительству.

ну ВЫ даете

Для того, чтобы вам сделать запись в трудовую нужно внимательно изучить учредительные документы. Директора как правило назначают или Протоколом заседания единоличного органа или Решением учредителей. Как минимум у вас должно быть 3 учредительных документа: на основании 1 вы с 04.05.2010 его назначаете директорам по совместительству, на основании 2 увольняете 25.06.2010, и на основании 3 вы его снова назначаете директором по основному месту работы с 26.05.2010

Трудовую менять - целая запарка!! ! Я бы просто записала в трудовой, что начал работать с 26... Потому, что по совместительству, написать вы уже не можете, так как работник уволился с предыдущего места работы.