как сделать запись в трудовую книжку в случае отпуска с последующим увольнением. работника

Предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, если работодатель не возражает против предоставления отпуска работнику, он должен издать приказ по форме N Т-6 или по форме N Т-6а, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1).
Согласно части пятой ст. 80 ТК РФ работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. А часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ предписывает совершить указанные действия в день прекращения трудового договора.
Противоречие между частью пятой ст. 80 ТК РФ и частью четвертой ст. 84.1 ТК РФ для случаев предоставления отпуска с последующим увольнением было преодолено определением Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О. В соответствии с этим документом работодатель должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения, то есть последний день отпуска (часть вторая ст. 127 ТК РФ) , а день, предшествующий первому дню отпуска. Работодатель, в соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, обязан оформить увольнение перед уходом работника в отпуск (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (часть первая ст. 84.1 Трудового кодекса) . Запись об увольнении вносится в трудовую книжку работника на основании приказа или распоряжения работодателя (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Соответственно, на момент внесения записи в трудовую книжку приказ об увольнении уже должен быть издан. Так как трудовая книжка в рассматриваемой ситуации выдается работнику в день, предшествующий началу отпуска, приказ об увольнении следует издать не позднее этого дня.
С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись (части первая и вторая ст. 84.1 ТК РФ) .
Унифицированные формы приказов (распоряжений) об увольнении (N Т-8 и N Т-8а) утверждены Постановлением N 1.
Работник, в силу части четвертой ст. 127 Трудового кодекса, вправе отозвать заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место в порядке перевода не приглашен другой работник. Поэтому лучше издать приказ об увольнении именно в день, предшествующий началу отпуска. Если приказ об увольнении был издан ранее, а работник отозвал свое заявление об увольнении до начала отпуска, приказ придется отменить.
Запись об увольнении в трудовой книжке работника в любом случае должна быть датирована последним днем отпуска.

Увольнение последним днем отпуска и выдача трудовой тоже в этот день под роспись

ну прям мистика какая - то... .
в 2009 году увольнялась с гос. предприятия - в трудовой - дата - последний день отпуска... .
На время того же отпуска РАБОТОДАТЕЛЬ несёт солидарную ответственность с медицинской страховой компанией.. . ( оплата больничного листа - если вдруг работник заболел.. ) и если припомнить - ещё 1 месяц после увольнения!! !
....
А так как у Svetlana - получается что ушёл в отпуск - и всё, работодатель умывает руки.. . А если работник в конце отпуска заболел? и отпуск - 2 -3 месяца...? И как быть - если ОТПУСК входит в СТАЖ Работника?? ? А ОН ВХОДИТ!! !
В общем, какая-то фигня получается... .
....
А вообще - оформляется так : работник изъявил желание уволиться сразу после отпуска ( отпуск с последующим )
-Приказ о предоставлении отпуска
-Заявление от работника об увольнении по собственному с указанием - прошу уволить меня с ...( дата окончания отпуска - последнего дня)
-Приказ об увольнении с ...( то число ) дата оформления - настоящая.
-В последний рабочий день ( перед отпуском ) вносится запись в трудовую об увольнении ( порядковый номер, дата увольнения (последний день отпуска) , причина увольнения ( соответствующая статья) и наименование документа на основании которого .. ( приказ или распоряжение его дата и номер. )
-Печать.
-Отдаёте работнику книжку и расчёт ( отпускные) и отправляете с миром.
Или сначала расчёт, а в конце отпуска - трудовую книжку.
....
в любом случае Статью 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
п. 2 По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска - НИКТО НЕ ОТМЕНЯЛ.. .

Запись в трудовой книжке в случае отпуска с последующим увольнением работника ничем не отличается от записи в случае обычного увольнения (без предшествующего ему отпуска) , а именно, в соответствующих графах:
- указываем порядковый номер записи;
- указываем дату увольнения (в Вашем случае это последний день отпуска) ;
- делаем обычную запись о преращении трудового со ссылкой на соответстующую статью (в этой записи отпуск не должен упоминаться) , например, "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации";
- указываем дату и номер приказа об увольнении, на основании которого внесена запись.

Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию в период отпуска или указал в заявлении, что хочет уволиться по окончанию отпуска. В этом случае Вы делаете традиционную запись - "уволен по собственному желанию.... ", указывая дату увольнения - последний день отпуска.