Если работник отработал не полный год и пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, то сколько ему полагается о

Пропорционально отработаному времени.

Его отпускные будут = Кол-чву средней зрп, за отработанное время (месяцев) поделенные на 12!

вам надо посчитать с даты егоприема на работу - за каждый отработанный месяц - 2,33 рабочих дня.
А материальный ущерб - через суд!

отпуск через 6 месяцев работы дается на 12 дней... вот и считайте))))

Что значит неполный год. Если работник отработал более 11 месяцев - отпуск предоставляется в полном объеме. А если меньше 11 месяцев высчитай пропорционально отработанному времени. Мы ведь не знаем сколько у вас положен отпуск, если без всяких дополнительных, то в количестве 28 за 12 месяцев. 28 делим на 12 и умножаем на количество полных месяцев. (если кроме этого есть дни, то считаем так: меньше 15 дней - ничего не считаем, больше 15 - считаем за целый месяц) . А то что после отпуска он хочет уволиться ну и флаг ему в руки, сейчас в стране кризис, найдете замену, а то может за время отпуска и передумает, так может отозвать свое заявление об увольнении, и вы должны будете его оставить, если за время его отсутствия не возьмете кого-нибудь постоянно переводом на эту должность

За каждый полный проработанный месяц положено 2,33, например: работник устроился 23.10.2008, а отпуск просит с 15.02.2009, считаем: полных месяцев 3 (по 23.01.2009) умножаем на 2,33, получается 6,99= 7 календарных дней. Так как за 4 месяц с 23.01.2009 по 15.02.2009 он проработал больше 15 дней добавляем как полный месяц + 2,33. Итого получается 9,32, т. е. 9 дней отпуска ему положено. Последний день отпуска является днем увольнения. Удачи!