Отпуск с последующим увольнением. Как поступить?

Отпуск, если он у вас по графику, предоставить обязаны, а если вне графика, то только с согласия руководителя. Не смотря на то, что право на очередной отпуск 28 к. д. вы имеете, рабочий год (12.2010 - 12.2011), за который вы этот отпуск хотите взять, вы еще не отработали, т. е. вы можете получить отпуск "авансом". А на основании ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, должно быть произведено удержание излишне выплаченных отпускных.
Отрабатывать вас не заставят, конечно, нет такого понятия в ТК РФ. Есть обязанность работника предупредить работодателя о своем желании уволится за 2 недели до даты увольнения. Заранее напишите заявление и на работу выходить не придется. А вот отпускные, излишне выплаченные, придется вернуть. Если нет у вас желания делать это добровольно, то работодатель имеет законное право взыскать эту сумму в судебном порядке.

Смотря какой руководитель и смотря какой Вы работник были. Может даже и с радостью отпустят.

да могут заставить отработать, поэтому идете в отпуск, берете все положенные деньги, в середине отпуска приходите и пишите заявление на увольнение, или отгуливаете, выходите на работу пишите заявление и берете на 2 недели больничный

что то не очень понятно. Вы работаете с 1.12. на сегоднешний день Вы заработали (6 мес. х 2,33) отпуска. Вы желаете уволиться, кто Вам даст полный отпуск? если Вам не незнанию и дадут, то все равно все вычтут. Кроме того, работодатель имеет полное право не предоставить Вам отпусе с последующим увольнением, так как эжто ПРАВО, а не обязанность работодателя.
,

находясь в отпуске, прищлите заявление на увольнение за 2 недели до ожидаемого выхода.

Согласно ТК РФ работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Но это не является обязанностью работодателя, т. е. на его усмотрение (если иное не утверждено в графике отпусков) .
При формулировке заявления: "Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с ...2011г. с последующим увольнением" имейте в виду, что обратной дороги для Вас нет (т. е. Вы не можете отозвать свое заявление об увольнении как в обычном варианте) с ПЕРВОГО дня Вашего отпуска.
Последний день отпуска - день Вашего увольнения.
Отрабатывать не будете, т. к. ПРЕДУПРЕДИЛИ работодателя не менее, чем за 14 к. д.

если у вас он запланирован, то дадут, если вы его отгуляете, имейте в виду, что при увольнении с вас будут удержаны суммы за те дни, которые были предоставлены авансом

а вы не говорите что увольнятся будете а то отпуск не дадут. Придете напишите заявление на увольнение правда вот отрабатывать придется

по ТК РФ Вас могут уволить в последний день очередного оплачиваемого отпуска, при этом действительно необходимо написать либо заявление на отпуск с последующим увольнением сразу, либо уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию за 14 календарных дней. При этом никто не запретит работодателю, в крайнем случае, в связи с производственной необходимостью отозвать Вас из отпуска. Если же отпуск действительно очередной (согласно графику отпусков) , то не дать его не могут без объективных на то причин. Уходя в отпуск уточните. за какой период вы его берете, для того, чтобы не было удержания. Можно написать заявление на увольнение, в этом случае Вы все равно получите отпускные в виде компенсации за неиспользованный отпуск.