отпуск с последующим увольнением

Поэтому опытные кадровики, до представления оригинала ТК на работу не оформляют. Но поскольку опытных мало, то такое полностью не законное безобразие, встречается довольно часто. Работнику не грозит ничем, просто приод будет зачтён ПФР один раз. Работодателю, скорее всего тоже, но может попасть на статью 5.27 КоАП РФ. Поскольку при приёме на основное законодательео утверждён перечень документов предоставляемых работником:
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. (часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) .
Всё красноречиво и понятно, а остальное это не профессионализм кадров, либо дурь гены.

Не морочьте себе головой - принимайте с 9 июля, если он был уволен 8-го. А так только по совместительству, совместительство в трудовой записывать можно, но это уйма бумаг

В период с 01 по 08 июля Вы можете принять его только по совместительству.

Запись о приеме не может предшествовать предыдущему увольнению