Здравствуйте! Отпуск с последующим увольнением!

Не соглашусь с Евгенией в плане, того что вам не положена компенсация при увольнении за полный отпуск. Если вы увольняетесь 1апреля, то отработанные вами 11 мес. и 15 дн. дают вам право на компенсацию за 12 месяцев (если в месяце отработано 15 дней и больше, то дни округляются до полного месяца) , т. е. 28 дней, Что касается отпуска с последующим увольнением, то здесь свои особенности. Если отпуск не совпадает с графиком отпусков, то использовать отпуск с последующим увольнение можно только по договоренности с работодателем. При этом расчет и выдача трудовой книжки производится до начала отпуска, а днем увольнения считается последний день отпуска.

Следует взять отпуск ( его обязаны дать и оплатят) , и за две недели до окончания отпуска подать заявление об уходе. И всё, Вы свободны и не надо ничего отрабатывать. Читайте КЗОТ.

Оплатят, согласно отработанному времени, можно так сделать.

При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск

за пол года вам по-любому дают отпуск 14 дней, который достаточно для увольнения. Пишите и отпуск и увольнительную. + у вас еще есть дни отпуска (сколько, не суть важна) +-день роли большой при выплате не сыграют, пусть подсчетами занимается бухгалтерия, это их работа. Отпуск дают в обязательном порядке при отработке 6 месяцев, а при согласии сторон, можно и при отработке 3 месяцев

Вы в любом случае должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. А раз хотите уволиться 1 апреля (но это воскресенье, какой у Вас график работы? Если пятидневная рабочая неделя, то увольняться следует в пятницу 30-го) , то пишите заявление на увольнение, в котором укажите конкретную дату увольнения, и идете к руководителю, согласовывайте. Раньше двухнедельного срока предупреждения об увольнении Вы можете уволиться только оговорив дату увольнения с руководителем. И тогда Вас уволят либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию (тут уж как договоритесь) .
В любом случае при увольнении Вам должны заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. То есть, если в трудовом договоре указано, что Вы имеете право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то при увольнении 1 апреля Вам должны компенсировать 27 дней отпуска (при условии, что Вы не были за время работы в постоянных отпусках без содержания)