Отдел кадров, HR

Здравствуйте! Отпуск с последующим увольнением!

Хочу уволиться по собственному желанию, работаю почти год (пол месяца осталось). Могу ли я взять отпуск с последующим увольнением, если ровно год не прошел? И оплатят ли такой отпуск??
Не соглашусь с Евгенией в плане, того что вам не положена компенсация при увольнении за полный отпуск. Если вы увольняетесь 1апреля, то отработанные вами 11 мес. и 15 дн. дают вам право на компенсацию за 12 месяцев (если в месяце отработано 15 дней и больше, то дни округляются до полного месяца) , т. е. 28 дней, Что касается отпуска с последующим увольнением, то здесь свои особенности. Если отпуск не совпадает с графиком отпусков, то использовать отпуск с последующим увольнение можно только по договоренности с работодателем. При этом расчет и выдача трудовой книжки производится до начала отпуска, а днем увольнения считается последний день отпуска.
Светлана Ордабаева
Светлана Ордабаева
57 340
Лучший ответ
Следует взять отпуск ( его обязаны дать и оплатят) , и за две недели до окончания отпуска подать заявление об уходе. И всё, Вы свободны и не надо ничего отрабатывать. Читайте КЗОТ.
AI
Aliya Ibraimova
52 606
Оплатят, согласно отработанному времени, можно так сделать.
При увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Анюта Онищенко
Анюта Онищенко
11 509
за пол года вам по-любому дают отпуск 14 дней, который достаточно для увольнения. Пишите и отпуск и увольнительную. + у вас еще есть дни отпуска (сколько, не суть важна) +-день роли большой при выплате не сыграют, пусть подсчетами занимается бухгалтерия, это их работа. Отпуск дают в обязательном порядке при отработке 6 месяцев, а при согласии сторон, можно и при отработке 3 месяцев
EE
Eliko Eliko
3 528
Вы в любом случае должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. А раз хотите уволиться 1 апреля (но это воскресенье, какой у Вас график работы? Если пятидневная рабочая неделя, то увольняться следует в пятницу 30-го) , то пишите заявление на увольнение, в котором укажите конкретную дату увольнения, и идете к руководителю, согласовывайте. Раньше двухнедельного срока предупреждения об увольнении Вы можете уволиться только оговорив дату увольнения с руководителем. И тогда Вас уволят либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию (тут уж как договоритесь) .
В любом случае при увольнении Вам должны заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. То есть, если в трудовом договоре указано, что Вы имеете право на ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то при увольнении 1 апреля Вам должны компенсировать 27 дней отпуска (при условии, что Вы не были за время работы в постоянных отпусках без содержания)
Slavik Zubarev
Slavik Zubarev
679