Хочу взять отпуск с последующим увольнением. Как сделать это грамотно?

Вполне можно поступить так, как Вы пишите, только имейте ввиду, что отпускные должны быть выплачены не позднее 3 дней до начала отпуска. Вы можете заявление на отпуск написать раньше, а заявление об увольнении накануне ухода в отпуск. Вам не нужно приказ на отпуск копировать. Отпускные уже будут начислены и везде по документам проведены. А заявление об увольнении скопируйте и на Вашем заявлении пусть секретарь поставит либо входящий номер и дату, либо дату и подпись о принятии заявления. 14 февраля придете на работу и заберете свою трудовую книжку, так как это будет последний день работы в учреждении. Не забудьте так же взять справку о заработной плате.

"отгуливать" отпуск вы должны в соответствии с графиком отпусков, по вашему желанию предоставлять вам отпуск работодатель не обязан. "ксерокопированием" заявлений вы ничего не добьетесь - увольняйтесь, как договоритесь с руководителем, или по истечении 2-х недель с момента написания заявления об увольнении

Только если даст уйти без отработки. 14 дней не считается в отпуск.
Грамотно сделать так:
Отгулять отпуск, прийти и написать на увольнение - отработать 14 дней и уйти.
Или прийти и чтобы разрешил уволиться без отработки.

зарегистрировать заявление об увольнении и с даты регистрации отсчитывать 14 кд. Себе забрать копию заявления со входящим номером

Сергей Вовенко прав.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ( за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска (часть вторая ст. 127 ТК РФ) .
При отпуске с последующим увольнением последним рабочим днем является день, предшествующий отпуску, в этот же день и производятся все расчеты с работником, а также выдача трудовой книжки работнику . Днем увольнения является последний день отпуска - эта же дата должна стоять в трудовой книжке.

Не надо ничего придумывать. Просто напишите заявление: "Прошу Вас предоставить мне отпуск с такого-то такого-то с последующим увольнением. Этот вариант предусмотрен Трудовым законодательством.

Юрист Юрист и Экстремал неправы: за первый год работы отпуск предоставляется через11м-цев; отсутствие графика-проблема работодателя. То, что Вам раньше работодатель предоставил часть отпуска-это было его право, без уважительных причин он мог отказать. Остаток отпуска Вы имете право еще использовать.
Лучший компромиссный вариант для Вас и работодателя: подать заявление на отпуск с последующим увольнением не позднее 14календарных дней до начала отпуска (в нем указать дату начала отпуска, указать дату увольнения 14 февраля, указать дату подачи заявления и собственноручная подпись.). Остальное должно происходить, как разъяснила Жанна. (выдача трудовой перед началом отпуска, начисление отпускных-до начала отпуска; и окончательный расчет-не позже трех дней после сдачи обходного листка в бухгалтерию) .