Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением?

Для этого необходимо издать 2 приказа:
- Приказ о предоставлении отпуска -
- Приказ о прекращении действия трудового договора - поставить в "Основание: п. 3 ст. 77 расторжение труд. дог. по инициативе работника" , т. к. в ст. 80 ТК РФ дается ссылка на то, что по соглашению сторон работник может расторгнуть труд. дог. и до истечения срока увольнения.
Приказы можете издавать одной датой, а трудовую следует отдать работнику в последний день отпуска (т. к. этот день - день увольнения) и запись тоже делайте в этот день. Т. е. во-первых, в день увольнения работнику обязаны выдать на руки трудовую книжку и произвести с ним все расчеты, а во-вторых, если вы не нашли кандидата на освобождающуюся должность, или работник передумал увольняться, то он имеет полное право отозвать заявление об увольнении и вы его обязаны взять обратно, а если вы уже внесли запись об увольнении, то нужно будет вносить корректировки в трудовую, но если на эту должность вы уже нашли нового сотрудника, то смело можете отдавать трудовую и раньше дня увольнения.

Оформите приказ об ежегодном отпуске. С работника заявление возьмите завизированное на увольнение. Последний день отпуска это день увольнения. Скорей всего он выпадет на воскресенье. Подготовьте все документы для увольнения и пригласите работника подписать их и выдать трудовую книжку на следующий день после окончания отпуска. А если с ним что нибудь случиться или передумает увольняться, пойдет в отпуске сам на больничный тогда что? Я бы так и сделала.