Подскажите, как правильно сделать запись в трудовой

Директор чего, юридического лица? По соглашению сторон составить акт- приемки передачи при смене руководителя.
Если единоличный исполнительный орган общества.
Во-первых, следует руководствоваться Уставом общества - применительно к тому, какие положения в нем содержатся относительно единоличного исполнительного органа общества.
Во-вторых, учитывая положения Устава, участники общества на общем собрании должны принять соответствующее решение об увольнении директора (по соглашению сторон, либо по его собственному желанию) .
В-третьих, необходимо учитывать и положения трудового договора, заключенного с директором. К примеру, если в таком договоре содержатся определенные условия, касающиеся увольнения директора.

нормально ващщще.... директор ТК РФ не знает?? ? ДЛЯ директора ТК как идля обычного работника - всё одинаково!!!! пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ

Вопрос не точный. Не понятно директор чего. Директор увольняется и назначается собранием.

Смотрите свои учредительные документы. Одного заявления директора ООО недостаточно, только рядовой сотрудник пишет заявление об увольнении на имя директора. А вот директор должен писать заявление на имя того исполнительного органа, который принимал его на работу. В Вашем случае - это Общее собрание участников ООО. Они принимают свои решения коллегиально. Поэтому придется соблюсти все формальности и снова собрать Общее собрание участников ООО. В трудовой книжке в этом случае также нужно указать, что причина увольнения – решение собрания участников ООО, а не собственное желание руководителя. В свою очередь, в повестке дня в качестве мотива увольнения указывается именно заявление директора.

вам нужно офицально подать Заяву в отдел кадров и если Директор не против то вы по Трудовой будите работаь а Директор как и любой человек может только по собственному

директор себя не может уволить!!! если по собственному желание статья 77 ТК РФ.